Consulenza aziendale per un corretto inquadramento della risorsa da gestire mediante un primo colloquio con il Datore di lavoro finalizzato alla verifica del calcolo retributivo e del costo aziendale secondo la Normativa in vigore nel rispetto della trasparenza retributiva e nel rispetto del CCNL applicato.

Assistenza nelle comunicazioni obbligatorie di assunzione, proroga e cessazione tramite i software in uso del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Apertura e gestione delle posizioni previdenziali e assicurative e conseguente predisposizione del contratto individuale del lavoro.

Tramite la nostra App Intermittenti viene consentito al Datore di lavoro di adempiere in modo autonomo e digitale agli obblighi di comunicazione mediante PEC al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Il sistema provvede altresì all’elaborazione di un consuntivo mensile analitico delle presenze per ciascun lavoratore intermittente, fornendo così la base dati necessaria per la corretta elaborazione del trattamento retributivo.

Elaborazione mensile dei cedolini con gestione delle presenze e delle assenze anche tramite software applicativo in uso, predisposizione della CU (Certificazione Unica), Modello 770 e tutti i dichiarativi previdenziali e assicurativi obbligatori.

Supporto all’Azienda in tutte le fasi della gestione del personale, consulenza in materia di rapporti con gli enti terzi (Istituto Previenziale, Istituto Assicurativo, Ispettorato del lavoro, ecc). 
Supporto all’Azienda nei rapporti con gli Enti Bilaterali di riferimento sia per quanto riguarda il Welfare aziendale sia per il Welfare a tutela del personale assunto (sussidi).
Predisposizione e invio delle novità Normative e procedurali rispetto alle modifiche di Legge. 

Prima valutazione ed eventuale successiva predisposizione della documentazione utile all’invio delle pratiche utili all’emissione dei nulla osta al lavoro sia per successive assunzioni Stagionali che di lavoro a tempo indeterminato.